今年初，為貫徹落實《省衛(wèi)生廳關于實施江蘇省年輕護士素質提高行動的通知》（蘇衛(wèi)醫(yī)〔2010〕109號）和鹽城市衛(wèi)生局關于實施《鹽城市年輕護士素質提高行動方案》的通知（鹽衛(wèi)醫(yī)〔2011〕9號）的文件精神，提高我院年輕護士的整體素質，深入推進 “優(yōu)質護理服務示范工程”活動，加快其適應臨床一線護理工作的進程，結合我院護理工作的實際情況，特制定《市四院年輕護士素質提高行動方案》。成立了實施《方案》的領導和考核小組，積極組織“年輕護士素質提高行動方案”活動的實施。

具體活動對象：在我院工作2年內的護理人員。

具體實施步驟為：

一、籌備啟動階段（2011年2月）

二、組織實施階段（2011年3月—11月）

1、崗前培訓階段（1周）

2、臨床強化訓練階段（3周）

3、臨床能力培養(yǎng)階段（8個月）

三、總結交流階段（2011年12月）

目前，活動已進行到臨床能力培養(yǎng)階段的輪轉第四階段。從整體活動進展來看，各輪轉科室能認真負責的做好年輕護士的全面帶教工作，能把此次活動與醫(yī)院當前的創(chuàng)三級精神病?？漆t(yī)院工作及本部門的實際工作有機的結合起來，鼓勵年輕護士積極進行崗位練兵，進一步激發(fā)年輕護士“勤學習、善思考、學技術、比技能、創(chuàng)一流”的工作熱情，培養(yǎng)“熱情服務、果斷敏捷、實事求是、主動勤快”的工作作風,使她們善于了解患者的需要，盡力滿足患者的合理要求，并在工作中建立良好的人際關系，營造護患之間、醫(yī)護之間、護護之間默契配合的良好氛圍,進一步激發(fā)了她們的職業(yè)責任感，提高了護患溝通的水平及臨床護理工作能力，為患者提供了優(yōu)質、安全的護理服務，以推進我院“優(yōu)質護理服務示范工程”深入開展。